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2021 年腾讯奖励部分员工 100 股,企业这类奖励对员工的激励作用有多大?

我觉得任何给打工人发福利的事情都是要支持的。 不论是在国企、在私企、在外企的小伙伴其实都有这个感觉,只要是在国…

我觉得任何给打工人发福利的事情都是要支持的。

不论是在国企、在私企、在外企的小伙伴其实都有这个感觉,只要是在国内工作,年终奖的意义都很大(不管是不是能立马用得上)。

春节是打破正常收支的一个时间节点,平时大家过日子都是量入为出的,百分之多少用来维持日常使用,百分之多少用来还贷款,百分之多少用来再投资,只要不是有突发事件,基本所有收入的走向都已经有了安排。

而到了年底,是开支突然暴增的时候,春节那套玩法大家也知道,工作了以后,对上对下都要有个交代,而这个交代往往就代表着要伤钱包。

所以多年养成的习惯,很多人期待着公司年终奖或者春节大礼包,来旅游、来交际、来应酬。

反正我下面四个小外甥小外甥女,平时经常把我怼的一愣一愣的,到了年底都从日常熊孩子化身成可爱的小棉袄,为了红包都能说出我和彭于晏身材有一拼这种违反基本物理规律的话。

正因为大家对年终奖都有期待,所有年终奖也变成了企业宣传的大好时机。

作为一个成都人,作为一个曾经在软件园混迹过的少年,我还清清楚楚记得当年王者荣耀团队87个月年终奖的故事。

企业发年终奖的模式也很多,而且很多都是混合着来的,最直白的就是给钱,还有搭配其他乱七八糟东西的。

我老妈做建筑的,公司就比较神奇,是在工地旁边有块菜地,作为党建工作的一部分就去买了很多种子撒进去,美其名曰,组织种地生活……我怀疑有很多建筑工人没事儿去人工施肥,到了年底居然长得特别好,我家现在厨房就堆了200斤的萝卜……

对于正规一点的公司来说,那除了发钱,那就是给股权奖励的很多。

今年腾讯这个动作,是给腾讯集团本部正式员工发放阳光普照奖,100股腾讯限制性股票(RSUs)。

这限制性股票可以稍微说一下,是经常和期权一起出现的激励方式。

期权大家都知道,创业型互联网企业画饼的常用手法,是赋予员工拥有在未来以低价购买公司股票的权利。公司发展的好,期权就之前;公司亏成狗,期权就是废纸。

限制性股票说直接一点,就是直接给你股份。通常情况下限制性股票是要花钱去买的,但是这次腾讯是白送。

那限制性股票的「限制」两个字是什么意思呢?是里面有个解锁条件。比如公司要奖励管理层,又不想这帮人拿着股票卖了就溜,就会分期解锁,比如第一年解锁20%,第二年再解锁20%。

这次腾讯给的是一年后100%解锁,就是说你在腾讯继续做,做满一年以后这些股票就可以变成非限制性,就可以拿出去卖了。

现在腾讯的股价是95.4美元,100股的话相当于6万块钱。按照腾讯现在股价的走势,等到一年以后解锁,说不定价格还会更高。比如2020年春节的时候,腾讯的股价就是现在的一半。

不论是期权还是限制性股票,最大的好处就是把公司的成长和员工的经济收入绑在一起了。

创业型公司这样做,其实是在和员工分摊风险;而腾讯这种已经成体量的公司这样做,就是真的阳光普照了。

我觉得还比较有特色的是,这次是入职未满一年的员工也可拿到这份奖励,有在去年12月入职的员工也收到了通知。

看来腾讯今年是真的捞到钱了,现在能看到最近的财报是2020年三季度的,腾讯净利润是增长了89%。

这其实也不是腾讯第一次发股票,比如2016年的时候,腾讯是每个员工300股股票;2017年的时候给34%的员工配发了1787万新股,平均每个人是1700股。

我觉得很多互联网企业,在采用这些头部大厂工作模式的时候,也多看看别人是怎么激励员工的,别动不动就在工作量上接轨,遇到公司福利的时候就来个「自有国情在」。

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作者: 艾斯财经

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