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乐视宣布拿出非上市公司50%股权给所有员工,那么普通员工能得到多少钱?

谢谢邀请,但我不知道普通员工能拿到多少钱。 而且说钱是不对的,因为分到的是原始股权,股权变成钱必须经过上市这个…

谢谢邀请,但我不知道普通员工能拿到多少钱。 而且说钱是不对的,因为分到的是原始股权,股权变成钱必须经过上市这个过程(乐视被收购的概率目前看不可能),上市的时候市值有可能波动且较大。

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媒体报道的文件显示,乐视控股在上市的时候预期市值是1.7w亿(人民币),以乐视现在有8000人,持股50%计算,8000人可得8000亿,人均刚好1亿,多么完美。这里面有好几个问题,一,1.7万亿是预期,不是现在已经有这么多。市值在上市时的影响因素跟你当期的业务健康程度,可持续发展及增长预期,资本市场的大环境等都有关系,我猜1.7w这种体量的公司应该不会在A股上市,而是去更成熟的交易所,那么国外的投资者对国内业务的理解也会成为因素(参考阿里); 二,乐视怎么可能在未来上市的时候还是8000人? 任何业务要飞速扩张,人员的暴增都是不肯避免的,不论是互联网还是传统行业,我没有这方面的经验,但如果你把uber的司机也算员工的话(政府就是这么要求的),支撑一个万亿企业的员工数量,至少是三五万吧(也可以参考阿里),这些人也是要持股的,否则怎么叫全员持股。 第三个问题,就是智商正常的人都该知道这事不是平均分配的吧? 肯定贡献的多,岗位高的人拿的多,贡献成绩不那么显著,职级低的人拿的少。差距是多少,这只有制定这个计划,和实际拿到的人知道了。

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我从另外一个角度做个猜测,只是猜测。一个基层员工假设工资5000元,5-8年之后还在服务乐视,工资增长至1.5-2万元(这对大多数普通员工是个合理值),那么5-8年的总收益(税前)在70-100w左右。如果我要留住一个员工,5-8年的时间,给他多少激励合适呢?参照行业惯例,貌似期权激励的预期都是工资的好多倍,那就翻几倍吧,税前几百万?

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作者: 艾斯财经

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